往高價值區移動，是拿高薪的秘密

我相信大部分人對於外商工作、轉職等目標

都是因為薪水福利，既然每天都花這麼多時間工作了

為什麼不爭取高薪？或是去高薪產業呢？

今天來分享，如何拿高薪的秘訣？

以我個人的案例，當時在進入行銷領域之前

我花了很多時間研究，行銷界的龍頭公司以及黃金職位

其實每一個領域，都可以區分出高價值的位置

通常有幾個特性

第一、離生意越近，薪水越高

簡單來說，如果你的工作內容是扛業績、開發客戶

增加利潤、降低成本有關的職務，那薪水不會太差

以行銷來說，可以分成品牌/產品/數位/社群/公關

但一般最競爭的是品牌或產品行銷

因為產品經理或品牌經理要背業績，要看生意

所以我從廣告公司出來後，每一次轉職只看PM/BM

不考慮做digital marketing (雖然曾經拿過150萬以上的酒商offer)

但我還是沒去，因為擔心未來的天花板

第二、從「執行者」走向「領導者」

我在FMCG外商打滾多年，發現老闆最看重的員工特質

不是一個100分的執行者，而是能影響跨部門的人

你的領導力展現在即便對方不report給你

也願意支持你，跟你配合完成一個大型專案。

你的專案參與部門人數越多、越複雜、含金量越高

所以如果有機會，一定要爭取做專案的PM

剛開始進聯合利華，我遇過最棘手/最痛苦的案子

是0-1新品開發，要管理OEM工廠/供應鏈/研發/採購

一個行銷背景出身，要領導一群有專業知識的團隊

常常被質問或挑戰，但這個項目成功上市後

卻成為後續外商面試無往不利的武器，也是加薪秘訣

第三、選擇高速發展的藍海市場

前幾年因為快消產業勢頭好、外商品牌名氣大

在通路或是消費者心智滲透率高，所以生意很好做

靠著品牌紅利和大把行銷預算猛砸錢，享受過高速成長

但近期國產品牌崛起、加上出國方便，很多東西都選擇

出國的時候買，或是乾脆不買了（像是中國消費降級）

導致FMCG市場這幾年很辛苦，包含P&G裁員新聞

市場成長是薪資成長的關鍵動能，所以轉職前

找出你即將踏入的產業在全球/亞太區發展趨勢

以及產品的差異化和門檻，是否容易被取代？

也要觀察公司的競爭對手有多強？最好選龍頭公司

因為在風口上，連豬都能飛，真的千真萬確

另外，盡量選擇高毛利、高技術、有品牌的公司

因為品牌溢價是公司真正賺錢的根基

這也是為什麼外商品牌端薪水好，相比服務商/供應商

一條原則：公司賺錢、你就賺錢

轉職外商的考量很多，不只是改履歷/面試

是決策的能力以及產業發展的判斷

當然最重要回到職涯規劃如何走向高價值區？

每一步，都至關重要