拿到外商面試的履歷秘訣

最近求職市場有一個有趣的現象，

因為大家都開始用AI改履歷

所以一些公司也開始設定AI掃描機制，可以判斷你的履歷是不是AI寫的？

不論有沒有AI幫忙，其實要拿到外商面試依然挑戰

因為現在外商裁員、headcount緊縮、市場變動等問題

如果你想進外商，或是拿到任何一個高薪工作

那你的履歷需要展現AI做不到的事情：決策跟合作能力

AI不能代替你做決定、也不能代替你跟團隊溝通

履歷如何寫，才有機會拿到面試？

三個技巧分享給大家 

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使用WHY-HOW-WHAT策略模型

Bullet points的內容，不是照抄JD再改寫。

而是能講出你的項目scope/objective

你具體如何做？執行方式、採取策略？

項目最終帶來的商業價值（錢、人、流程）

外商工作很看重每一個task的目的跟手段一致

不能只寫我曾經做ABC、我會ABC (自己填空）

而是因為我做了ABC，產出了XYZ，並達成目的

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你跟誰一起工作

一個bullet point的深度，來自你跟誰一起工作，

共同完成了什麼目標？

因為外商的體制設計就是讓跨部門之間能互相制衡、

又能互相協作。所以員工的價值，在於能在這個組織

的機器之下，順利地推動事情前進。

你在寫工作經歷時，特別標註我與xx跨部門單位、

xx供應商協作，調動哪些資源/合作等

能大大提升你的「領導力」特質

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你過往承擔的KPI

由於現在職位緊縮的情況，越有明確產值的人選

越有機會收到面試通知，因為外商公司不養閒人

裁員起來手段很狠

因此，在履歷的bullet points寫出某某項目最終的成果

如果剛好與目標職位看重的KPI關聯度高，

那面試官會認為你進來後，可以勝任並完成目標

舉例來說，你在找數位行銷的職缺，

那在履歷要加強提到轉換率、新客成長、ROAS等

如果你在找品牌行銷，那就提到市占率、滲透率成長

閱讀JD時，仔細思考這個職位最主要的KPI為何？

再來決定履歷要放哪些內容。