轉職第一課：策略不對，努力白費

在外商工作8年多來，不論哪一間公司、哪一個主管

都會共同說一句話：這件事你有想清楚嗎？

在外商，策略比什麼都重要。沒搞清楚WHY

剩下的WHAT/HOW都是白費力氣

這個訓練我也默默用在職涯規劃、轉職上。

我在幫學生諮詢時，第一個就要搞清楚

他們的動機和想法是否正確、可行，才能談下一步行動

這篇文章想分享，轉職常見3個迷思

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沒想清楚長遠職涯目標

在轉職的過程中，能不能成功達成目標

最關鍵就是你的職涯藍圖，當你設定一個5-10年

想走向的職涯方向、職能發展、生活方式、薪資報酬

你才知道前方的路怎麼走，如何選擇工作？

而且越接近30歲，每一個轉職都至關重要

會影響下一個5年、10年

沒弄清楚外商要什麼

這一個點是最多學生遇到的困擾和問題

看完很多Linkedin/104的JD, 但無法判斷自己是否合適

他們可能會自己假設我過去有做過專案管理

我就適合找PM相關的職位。

或是認為外商很重視數據，所以先去學SQL、powerBI

或是覺得我過去常常辦活動、服務品牌客戶等

我就適合應徵brand manager

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其實外商職位JD背後，不是表面的文字

而是產業的洞察、職能的需求、組織的熟悉度

不是點對點，單一技能的check list

更多是一整個對於商業模式、客戶類型的全盤考量

花時間在不重要的事情上

轉職本身是一個花費時間和精力的過程

我自己也經歷過2次跨領域/跨市場轉職

轉職外商最常見，學生花很多時間但對於轉職幫助極低

像是先花半年學英文、考多益、考PMP、考數據證照

這些「學習型」的事情，其實對於能不能拿到外商offer

幾乎沒有任何加分效果

外商要考英文，他會直接英文面試，請你寫case study

不會管你多益考幾分，因為他們要「實戰型英文」

不是「考試型英文」

外商如果要項目管理經驗，他不會管你有沒有PMP

他要從面試聽到，你跟哪些部門合作？如何說服他們

他要「實戰經驗」和「溝通表達」 ，不要一張證書

以上都是我常遇到學生跟我聊轉職外商前

很可惜，浪費時間跟錢在做的事情。

因此擬定正確的策略，先把頭擺正，剩下才能水到渠成

一開始如果方向錯了，花再多時間也是白費力氣