什麼是可轉移能力? 拿到外商面試的秘訣

在變化快速的求職市場

只有帶著走的能力，沒有一輩子的公司

我想分享「可轉移能力」的重要性，以及如何拆解背後的意義？ 如何呈現在履歷中？

我有一位學生，在一個月收到6家面試、1個offer

她是美妝產業儲備幹部，2年工作經驗

多益900分以上

她想要轉職科技業PM職位

履歷改完後，他收到了6個面試，包含：

3家知名台商科技PM/美商科技PM/外商銀行PM/支付平台Product Marketing

從她的案例，我總結出可轉移技能的重要性

商業價值和成果

企業千千百百種，但目標只有一種，就是賺錢

如果你在履歷，能呈現出你當時為公司創造的商業價值

不論是獲取新客、獲取流量、提升轉換、提升品牌心智

節約成本、客戶簽約、建造系統等

只要在商業的環節中，能寫出明確的角色和成果

這就是可轉移經驗的第一步

0-1建造一個新東西

在職場中，只會複製貼上跟執行的人很快會被淘汰

真正留下來能升遷的、能跳槽去外商的、能加薪的

看的是有沒有0-1創造的能力？

所謂0-1是可以從現有情況中，找出更好的的做法

甚至創造出新的概念、流程、分析角度、觀點

在履歷中多找出你有0-1創新經驗（領導經驗）的事情

是跨領域轉職的決勝，也是收到外商面試的tips

以項目為單位

你在工作中的accomplishments盡量不要用單點式

或是一人完成的工作。可轉移能力其中一項是，

重新給你一個新團隊、新場景，你也能跟team做出來

因為公司運轉、職位工作通常是跟著專案或項目走

在履歷中，更要花時間尋找，你過往擔任PM的項目

如何管理：人 + 事 + 錢？

可複製的流程

做完每一個項目，你需要總結出一套「系統」

系統指的是，未來能重複使用並創造出一樣好的成效。可以是一套新品上市的流程、數位廣告的設計、

測試不良率的流程、採購合約談判流程等等

這些系統，你能帶去下一家公司，幫公司繼續盈利

可轉移能力越多，你的市場價值越高