職涯內在動機 vs 外在動機？

我最近讀了蠻多策略和思考有關的書，

Playing to Win, Start with Why, How will you measure your life等

這是職涯上最核心，也是最難的一題

就是如何追求一個滿意的職涯？如何決策？

一般轉職原因分成外在動機和內在動機

外在動機很容易推動你、讓你蠢蠢欲動、好勝心爆發

它是一個很好的加速器，但並不持久，且不一定快樂

我曾經非常追求FMCG產業的升遷加薪，擔心輸給別人

但長久下來，如果沒找到真正推動你的「內在驅動力」

會覺得容易burn out 

以下幫助你分辨內在和外在動機：

外在動機包含：

• 這個職位/產業薪水比較高

• 這個職位在 LinkedIn 上看起來很厲害

• 因為同事都在轉職，還加薪！我不能落後

但真正能讓你在一個職位上做得久、走得遠的，

是內在動機——那些來自你內心的渴望和價值觀：

• 我喜歡解決問題，這個職位讓我能發揮專長

• 我重視成長，這家公司/老闆身上有東西可以學

• 我希望能影響更多人，我相信這個產品很好

當你對自己的內在動機越清楚，你選擇工作時

就能做出長遠和一致性的決策，不會常常換跑道

——

為什麼外商這麼重視動機（Motivation）？

真正能創造影響力的人，不是因為 KPI 壓著走

而是因為「自驅力（self-driven）」

外商文化鼓勵主動解決問題、提出新的想法和做法

如果你只是因為薪水、title 來

那也很容易被其他機會吸引而跳槽 

外商非常重視Value，包含品牌價值、公司理念

這些底層的信念是讓組織屹立不搖的原因

面試官會從很多細節判斷你的motivation

• 為什麼選這間公司，而不是其他家？

• 為什麼從原本產業轉換跑道？

• 面對挑戰時，你會怎麼自我調適或激勵？

這些問題，在測試你是否理解自己、想清楚？