外商求職成敗關鍵：大局觀思維

分享一個轉職外商、大型企業的心法

我自己、我的學生都使用這個策略，成功拿下offer

在眾多候選人當中，大家比的不是技能

是誰更懂「整盤棋」特別是中高階、行銷業務職缺

擁有「大局觀思維」是拿到offer的關鍵

尤其對於轉職者，硬實力/產業知識相對較弱的情況

如果能在面試展現這個能力，可以瞬間碾壓對手

什麼是大局觀思維？簡單說，你不只是展現

你的「技能」，而是能從更高層次的視角（aka公司的視角）來面試這個職位，

你的思考包含：

1️⃣這個職位在公司整體運營中扮演的角色？

2️⃣這個產品現在面臨什麼市場機會或挑戰？

3️⃣這個產業的競爭態勢是什麼？公司的定位？

4️⃣這個職位如何幫助公司創造價值、達成目標？

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一個有大局觀的候選人，會讓面試官看到：

你不是只想「來打工」，而是在想「怎麼贏」

舉個例子：

假設你應徵的是Product Manager

一般的回答會說：

我很擅長數據洞察、市場調查、過去有豐富的行銷活動經驗，像是XXX (開始舉例自己的案例）

有大局觀的候選人除了回答自己的案例，

他會多走一步，這樣回答：

我有研究貴公司XX品牌在台灣市場的現況

發現貴公司主打的產品 A，在台灣18-35歲用戶的google搜尋量其實不高，而且社群網路操作偏少

根據我的經驗，需要先打開行銷漏斗的最上層

增加品牌認知度，才能提升銷售，拓展市占率

我會從消費者調查先找出吸引TA的痛點

並搭配KOL合作、SEO優化、通路促銷策略

幫助提升品牌聲量與轉換率

同樣是行銷背景，後者的回答馬上讓面試官知道：

你不只會做事情，你知道為什麼要做這些事、

以及做這些事對公司有什麼幫助？

大局觀思考是雇主篩選人選最好的判斷依據

在面試中，從目標公司的視角來回扣你的經驗

是最能展現「你的價值」以及「獲得高薪」的武器