找外商工作最有效的3種方法

在求職環節中，有一塊容易被忽略，就是投遞方法

大家可能花很多時間修改很亮眼的履歷

但投遞出去之後，發現沒有消息或無聲卡

當然原因可能很多：能力不匹配、履歷不夠強等

但是有一件事可以增加拿到外商面試的勝率%

就是掌握投遞的管道

如何讓你的履歷以最快速度到達HR手上？

以下3個關鍵，是求職外商最重要的事情

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找人內推（朋友/陌生人/前同事）

內推的好處太多了（說不完）基本上外商職缺釋出之後

HR優先考慮的履歷是內部員工推薦的人選

原因很簡單，因為有人背書、更有保障、用錯人機率低

就像你如果找對象，會先找朋友介紹，而不是上交友軟體

但如何找到內推？

當我要轉職時，我會告知身邊朋友/同學請他們推薦公司的職位，

或是找他們coffee chat閒聊

因為外商很多中高階職缺，會在內部先公布

所以員工會有第一手消息，並且還能給你面試提點

另外，使用Linkedin做陌生開發也是一個方式獲得內推

我曾經有3次在Linkedin找到陌生人幫我推薦職位

後來也有拿到面試邀請

找獵人頭合作

外商HR很流行也喜歡使用獵頭服務

他們會把職缺釋放給多家獵頭公司去幫忙找candidate

我常遇到外商職缺根本沒出現在Linkedin/104

而是直接包給獵頭來運作。因此我第一份外商工作之後

接下來每一次轉職都是請獵頭推薦職位

我在line/Wechat有許多獵頭的聯絡資訊

我會定期跟獵頭保持聯絡、掌握市場動態和職缺

獵頭第二個好處是，可以幫你談到更好的薪水

因為跟HR之間多了一個仲介的概念

有人幫你談判和背書，會節省很多談薪資的尷尬場景

我曾經最強的一次轉職加薪近50%，還升了一個title

我的學生也練習跟獵頭合作，獲得不少外商面試機會

在外商官網投遞

如果以上兩種方式你都沒有管道，也不擅長。

那第三種方法是上外商的國外官網直接遞交履歷

外商HR會看官網的application，因為是官方管道

更能確保履歷會被看見，有時候可能某個職缺被拒絕

但因為你在candidate pool裡面

HR可能未來會主動聯絡你

我身邊也不少朋友、學生是用官網的方式獲得

L’Oreal、Google、P&G的面試

所以這個方式驗證下來比104和Linkedin有效